English
Регламент График Категории Жури Номиниране Кандидати и победители Церемония Партньори История


Цели
 

Конкурсът за годишните HR награди е форма за споделяне и отличаване на иновативни и успешни практики, реализирани на национално ниво (в България).

Идеите и целите на конкурса са даване на публичност и признание за постигнати резултати в работата, за създаване на HR добавена стойност за организациите и развитие нивото на HR професията и HR индустрията в България.

Конкурсът поощрява авторството, творческия подход в професията и създаването на нови, уникални продукти и проекти, ефективно реализирани на практика в конкретен времеви обхват – през годината, за която е съответното издание на Годишните награди.  

Общи условия за участие

1.    Не се допуска участие на 1 проект в повече от 1 колективна категория.

2.    Допуска се участие чрез номинация от членове на БАУХ, от членове на партньорски организации, включително сдружения на работодатели и самономинации. Номинирането включва и организационна номинация – на CEO, MD, GM, УС, Управител или служители от съответната организация, където е осъществен проектът/дейността, с която се участва в Конкурса.

3.    Не се допуска участие в Конкурса на членове на журито или на организации, с които членове на журито се намират в състояние на договорен ангажимент (трудов договор, граждански договор, договор за поръчка, услуга, изработка и др.п.)  или ако са имали такъв ангажимент към тях през конкурсната година.

4.   Допуска се участие само с проекти, при които основната част от реализацията и резултатите се отнасят към съответната конкурсна година.

Процедура за оценка

Процедурата за оценка включва 3 етапа:

1.    1-ви етап: Оценка по критерии за съответствие на Регламента

•    провежда се от офиса на БАУХ и оценява спазването на срока, наличието на изискуемите документи: формуляр и доказателства.

2.    2-ри етап: По допустимост (за кандидатите, преминали 1-ви етап)

•    провежда се от журито в конкурса по следните критерии:

- Релевантност спрямо категорията – номинацията да отговаря пълно и точно на описанието на категорията - като същност, съдържание и обхват;

- Представяне на номинацията – добре структурирано, ясно, конкретно и отлично оформено представяне; високо ниво на експертност на съдържателно ниво и много добра писмена култура при оформянето на изискуемите документи;

- Мотивация – демонстрирана висока мотивация за участие чрез представяне на номинацията с пълен/достатъчен набор от доказателства и онагледяващи материали според критериите за оценка.

3.    3-ти етап: Оценка на кандидатурите по съответните критерии за категорията (за кандидатите, преминали 2-ри етап)

•    осъществява се от журито на база предоставените от кандидатите доказателства и по утвърдените показатели/критерии за всяка категория. По преценка на журито се провеждат срещи с кандидати.

Политика за поверителностт на данните на Българска асоциация за управление на хора ТУК.

Контакти:
Българска асоциация за управление
на хора
ул.”Княз Александър І” 16Б, ет. 4, ап.14
София - 1000
Тел. (02)950 10 90, 950 10 91
Факс: (02) 950 10 92
e-mail: bapm@bapm.bg



©2019 bapm.bg. Всички права запазени.